Klik hier voor mijn droom....

 



















Organisatieopstellingen

Opstellingen worden ook wel systemisch werk, systemisch waarnemen,  systeemopstellingen of bedrijfsopstellingen genoemd. Het geeft inzicht in de manier waarop mensen en afdelingen met elkaar samenwerken, waar zij elkaar versterken of verzwakken en het biedt informatie over aanwezige valkuilen in een (werk)systeem. Door het inzichtelijk maken van onderliggende, vaak niet zichtbare patronen kan beweging en vernieuwing gerealiseerd worden. Organisatieopstellingen kunnen gebruikt worden bij het doen van diagnoses, het beantwoorden van consultatievragen of het daadwerkelijk in gang zetten van veranderingen.

Toepassingsmogelijkheden:
- het krijgen van helderheid in leiderschapsvraagstukken
- het verbeteren van samenwerking
- het inzicht krijgen in en oplossen van conflicten
- het testen van (marketing)strategieŽn
- het inzicht krijgen in ziekteverzuim
- het voorbereiden van loopbaanstappen (loopbaanopstellingen)
- het testen van alternatieven in keuzevraagstukken
- het verminderen van interne strijd
- het verhogen van effectiviteit van mensen of afdelingen

Organisatieopstellingen kunnen plaatsvinden in een 1-op-1 setting, in een anonieme groep of met representanten uit de organisatie zelf.

Als je geinteresseerd bent in wat een organisatieopstelling voor jouw specifieke situatie kan betekenen, klik dan hier. Ik vertel je er gaag meer over en denk graag mee over hoe een organisatieopstelling betekenisvol zou kunnen zijn.

    NIEUWS   

  28 november 

Workshop
Familie-
Opstellingen

Er is nog plek!
Kijk hier!

 


Schijf je NU in op de Habibio Nieuwsbrief en blijf op de hoogte!